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Acuerdo de contrato para propietarios de estudios de baile y profesores de baile


¿Estás a punto de contratar a un profesor de baile y necesitas hacer un acuerdo? En caso afirmativo, aquí hay 12 componentes de un acuerdo de contrato de estudio de baile. Si quieres trabajar como profesor de baile y nunca has usado un contrato, puede ser bastante difícil entender cómo funcionan y por qué son importantes. Un contrato suele ser muy necesario ya que establece los términos exactos de su trabajo.

¿Por qué crear un acuerdo contractual?

Un contrato establece explícitamente qué deberes tiene un maestro y lo que el dueño del estudio de danza le debe al maestro. Un buen contrato también ayuda a cada parte a comprender cómo hacer su trabajo a satisfacción de la otra parte, y también sirve como documento legal en caso de que algo salga mal.

El lado comercial de la danza a menudo puede quedar relegado al arte. Los contratos que generalmente surgen después de un acuerdo verbal pueden parecer una ocurrencia tardía insignificante. Puede optar por simplemente registrarse sin leer los términos, o ser comprensiblemente confundido por toda la jerga legal.

Como propietario de un estudio de baile que contrata a un profesor de baile, es posible que esté tratando de comprender qué debe contener exactamente un contrato de profesor de baile. Estos contratos pueden ser inusuales, sobre todo porque muchos profesores de danza trabajan a tiempo parcial y su trabajo puede variar de un momento a otro. Cuando comience a redactar un contrato de estudio de danza profesional, tenga en cuenta los siguientes componentes.

Componentes de un acuerdo contractual entre el propietario de un estudio de danza y un profesor de danza

1. Cláusulas de no competencia

Como la mayoría de las empresas en los Estados Unidos, los estudios de baile tienden a competir entre sí de una forma u otra. Por este motivo, una cláusula de no competencia puede ser de gran beneficio para su empresa. Si es necesario, una cláusula de no competencia puede restringir a sus profesores a diferentes situaciones.

Por ejemplo, podría prohibirles coreografiar para un estudio dentro de «x» millas de su estudio o abrir un estudio dentro de «x» millas de su estudio. Esto suele incluir un marco de tiempo para la duración de la cláusula de no competencia, normalmente entre unos pocos meses y un año.

2. Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad se centran más o menos en la información privada. Recuerda incluir esto en tu contrato para asegurarte de que tus profesores no revelen detalles importantes y privados sobre tus estudios, así como la información privada de tus alumnos (y sus padres).

3. Código de vestimenta

Tenga en cuenta que algunos estudios tienen un estricto código de vestimenta. Esto puede aplicarse a todas las clases o solo a clases específicas como el ballet. Si necesita un color, corte o estilo específico de ropa de baile para su estudio, asegúrese de incluir esa información en su contrato.

4. Compensación

Recuerde que un plan de compensación bien establecido es una de las partes más importantes de un contrato. Esto incluye salarios por hora, así como tarifas de horas extras y maestros sustitutos. A algunos estudios también les gusta agregar bonos o ventajas para reclutar nuevos estudiantes. También tenga en cuenta que la parte de compensación de un contrato determina principalmente cuánto se le paga al maestro. Es recomendable asegurarse de que sea claro para todos los involucrados.

5. Políticas de licencia

Las vacaciones se clasifican ampliamente como vacaciones o tiempo de enfermedad. Si uno de tus profesores está trabajando a tiempo completo, es importante verificar si ofrece tiempo libre remunerado en forma de días de vacaciones. Si es así, ¿cuánto tiempo de entrega necesita para las consultas? ¿Ofrecen también licencias sin goce de sueldo a los profesores a tiempo parcial?

Los días de enfermedad son otro aspecto muy crítico de la política de vacaciones. En muchos estados federales, debe mostrar una cierta cantidad de días de enfermedad pagados para los empleados de tiempo completo. Además, recuerde incluir las políticas estándar o el punto de contacto principal para la licencia por enfermedad. Esto asegurará que tenga suficiente tiempo para encontrar un reemplazo para sus cursos.

6. Expectativas de servicio

Esto debería aclarar en gran medida las expectativas generales. Procure proporcionar tantos detalles como sea posible sobre la cantidad de horas por semana o mes que enseña y cualquier otro compromiso. Tenga en cuenta que esto puede incluir conciertos, concursos y otros eventos relacionados con el estudio.

Considere cómo usted y el maestro pueden acordar agregar o cambiar su horario. Se espera que las expectativas de servicio también incluyan las especificaciones del método de enseñanza. Esto puede basarse en un currículo específico o en un formato de enseñanza. También puede incluir códigos de conducta relacionados con la profesionalidad.

7. Crédito

Esta cláusula aborda cómo aparece su nombre, imagen e información biográfica en programas, fotos, videos y otros materiales de marketing. Dado que es probable que esta información llegue a Internet, asegúrese de tener la oportunidad de todos…



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